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halo 是苏苏呀~
周五照常上班，一到公司就觉得气氛不太对。
很快就收到风声，A被优化了，B也被通知了，群人数也悄悄从900多变成700多..…这次，感觉比之前疫情时还要严重。
要知道，我们公司去年还在申请上市，今年就开始各种扣补贴，听说食堂还可能关停，隔段时间就会收到一些小道消息，让我也跟着焦虑起来。
01
我好像过的太顺了
记得刚步入职场时，就有前辈对我说“无论何时何地，技术能力都是最稳固的后盾”。当时我没在意，觉得这不就是放之四海皆准的大道理吗？
随着年龄的增长，就业环境的变化，现在对这句话却有了刻骨铭心的感受，真是书到用时方恨少，事非经过不知难。
在五年的程序猿生涯中，我好像过的太顺了，工作相对稳定，没有压迫感，总觉得裁员和我不搭边，陷入一种满足现状的舒适圈。
偶尔被打了一针鸡血，也是三天打渔两天晒网，最后网也不知道丢哪里去了。就像读书时期，每逢开学就热血沸腾，最后还是靠抱佛脚混过期末考试。
更可怕的是，我好像继承了老一辈那种唯唯诺诺的品性，面对老板的pua与漫骂怀疑，也不敢反驳，只能默默承受。说到底还是担心自己能力不够，害怕离开了这里，在外面也过不好。
只有真正感受到疼痛的时候，才会开始觉醒吧。
要么高飞，要么沉沦。对我们码农来说，技术能力就是吃饭的本钱，技术能力越强，我们的后方就越巩固，能前行的路就越远。
能力是自信的催化剂，能力越强，内核越稳定，遇到pua时就越敢说不，遇到裁员时也能体面离开，不用担心明天就睡大街。
02
给自己准备一个Plan B
程序员的工资一般都是入职即巅峰，要想争取更高，大部分人还是得靠提升技术P级后跳槽（ 对标 阿里研发 序列那套，不同公司有不同标准 ）。
能在项目中胜任一般开发工作，基本是P5级别的技术水平， P6 级别 就必 须具备高 并发分布式微服务架构，掌握技术框架底层原理的能力。 而要想 达到P7 水平，就 必须 具备架构 设计经验与解决疑难问题的能力。
但是进入公司定完P级后，再想升P就不纯粹看技术了，而是要求你必 须干更多的活，承担更大的责任压力，这种方式升P机率很低，与其坐等还不如提高技术，通过跳槽提升P级。
想要快速提升技术能力，还是得找到合适自己的方法，它不是网上随便找点资料学习就可以的，网络知识碎片化严重，基本就是从入门到放弃了。
为了提高，我开始利用外在力量，人生第一次尝试了知识付费，并且收获还不错。
1）开始知识付费，突破瓶颈期
以前不舍得花钱，现在才发现知识付费是提升能力最快的“外挂”之一。
为了完善四面漏风的知识体系，我咬咬牙支付了1W+学费，报了一年的《JAVA架构师》课程，当然选课程前要擦亮眼，尽量选大平台+提前试听内容。
现在每天跟着直播学习，慢慢查漏补缺，学到很多新东西。很多困扰自己的技术问题，都能够豁然开朗，知其然知其所以然，不再是停留在会用阶段。
知识付费后我更有动力了，毕竟花的是自己的钱，不跟着学习总感觉对不起自己，何况还有老师天天提醒我学习，帮我度过现在目前的瓶颈期。
2）不要忘记自己的家庭责任
努力也是为了给她更好的生活。
为自己而活的人，那都是理想化的，不负责任的。家庭的责任，也是自己前进的动力，当你摆烂的时候，请想一想家庭，当你快坚持不住的时候，也想一想家庭。
李雪琴在综艺上被问到工作的意义，她直言就是为了挣钱，因为爱和陪伴都有了，但重要的是家人发生意外时，她在医院能拿出足够的钱，为此她非常的拼。
对男生来说，更加不能失去赚钱本事，哪怕有压力也要主动转成动力。
🌿 写在最后：
最近也是因为小苏苏在很勤快写公众号，带动了我一起卷，两个人并肩作战、共同进步的感觉真的太妙了。
上边这段是她改稿时强行加进来的狗粮，与我无瓜 
蜕变不是一日之功，而是日积月累的沉淀。好好提升自己，保持随时离职的能力和底气，就算我们改变不了局势，也能宠辱不惊，看庭前花开花落。
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我是苏无忧（近期有点想改叫苏晚），我们下次见啦~💚
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✍关于作者：
苏无忧，97年斜杠少女，主业4年内容运营，相信文字会让我们重逢，而重逢是第一浪漫的事。
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