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你好呀，我是苏无忧，做【苏苏的运营笔记】这个账号是想分享运营干货，还有吐槽职场顺带避坑。
所以今天这篇是火锅同学写的，在我的积极带动（威逼利诱）之下，他投出了人生中的第一篇小作文，大家可以看看呀！
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从2018年毕业到现在，我已经当了五年程序员，当过传声筒，也当过小领导，摆烂过也被迫内卷过，直到 裸辞后我才明白这3个残酷的真相，每一个都是过来人的血泪教训。
01.工资是跳出来的，而不是等出来的
刚入职时，我们应届生的工资都在6K左右，差距不是很明显。那时我认为这样的工资已经很不错了，毕竟轻松超过了父辈一个月的收入。但是哪个打工人不想升职加薪呢，得到了这么多，我们还想要更多，这是人的天性。
每年公司会有薪资普调12%，但由于基数低，收入变化并不显著，之前很多同时入职的小伙伴陆续离开了这家公司，寻求新的出路。
直到后来偶然听说，现在刚入职的应届生薪资，已经和我们这些工作两三年的老腊肉一样了，这种薪资倒挂现象让我心里再次波动起来，产生了跳槽的冲动。
我和主管谈过这个问题，大家都心知肚明，领导答应会在绩效上予以倾斜，但最终绩效也只有几千块。
于是，我果断裸辞，并很快找到了新工作，薪资涨幅达到了45%。
02.积累人脉，这可能是你的救命稻草
很多人提到程序员，就会想到全国统一的格子衫“工服”，确实多数程序员都比较沉默寡言，干啥都喜欢通过微信沟通，即使对方就在你面前。平时也很少约朋友出去玩，更别谈联系也少了。
人脉这个东西，平时不需要时，可能感觉不到其重要性，但真正需要时可能就晚了。
裸辞后，我在招聘网站上投递过不少简历，但要么公司太小，要么给薪资低、要求高。
正当我焦虑着怎么走时，一个玩得好的哥们给我介绍了他们公司，并向他领导推荐了我，最终我很顺利地通过了面试，所以千万不要忽视人脉，说不定它在某一刻就成为你的救命稻草。
那么程序员怎么有效积累人脉，有3个方法：
1.用心经营好自己的朋友圈，定期保持联系，真诚互动交流。就算找不到话题聊天，看到别人发朋友圈时顺手点赞评论，等有需要沟通时也不显得突兀。
2.在平时工作中主动倾听，多肯定、赞美他人，给他人留下友善，易沟通合作的印象，注意礼向往来。
3.积极参加公司组织的活动
，参与技术社区活动或者加入一些技术培训班，多发表一下自己的想法或多打卡，扩大交友圈，保持活跃，说不定有行业大佬正在默默地关注着你呢。
03.内卷不等于成长，不要被过早捧杀
我是以技术开发岗进入公司的，因为内部人员流动频繁，人员断层的情况下，我被赶鸭子上架，负责一个系统模块的统筹工作，当了个所谓的领导，现在回头看看简直就是“捧杀”！
在技术能力不足的情况下，我对外需要与甲方沟通业务需求，对内则需要管理模块内人员的开发进度。每天除了写不完的PPT材料，更多的时间是相互扯皮。
过早地当上“骨干”百害无益，我对于一些需求是否能实现，以及如何实现，心里毫无把握，每天只能当一个传声筒，日子过得异常艰难。
就这样被迫内卷了两年，每天忙得晕头转向，回到家后只能瘫倒，稍微空闲时不免感到一阵阵恐慌，我心里太清楚
这样的忙碌不等于成长了，看似在进步实则站上了跑步机。
领导常说，要想干得长久，业务能力很重要。他说的没错，但在技术能力不足的情况下，为了提升纯业务能力，而舍弃技术是不明智的。
有句话说的好“人要保持随时离开的能力，才可以过上有尊严的生活。”
我想改变现状，跳出这样的怪圈，但发现自己被温水煮青蛙，技术能力不仅没有提升甚至倒退，业务能力也只是学了些皮毛。
最后我和领导沟通了很久，转回了普通的技术岗位，虽然从所谓的部门骨干变回了透明人，但我终于摆脱那种车轱辘转的日子，找回感觉后便寻求新出路了。
有个程序员大神说过“代码跑起来我们再聊”，写代码靠跑，职场也一样，只有敢于脱离舒适圈，不断修复认知的bug，我们才能真的走路带风“跑起来”。
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✍关于编辑：
苏无忧，97年斜杠少女，主业【4年新媒体运营】，正在朝着自由撰稿人靠近，相信文字会让我们重逢，而重逢是世上第一浪漫的事。
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